具有海外留学经历的女性寻求HRM职位
摘要:人才编号: MC0014,女性,78年生,澳州工商管理学士,现居住天津,8年多人事相关工作经验. 对该人才感兴趣的企业, 请联系觅才工作人员获取更多信息,Tel: 021-51012568,18817779916.

人才编号:(Talent Reference):RC0014

称呼:        王小姐

出生年份:    1978年

婚姻状况:    已婚已育

现居住地:    天津

教育经历
2000/09 – 2005/01 工商管理学士学位(澳大利亚某理工大学)

工作经历

2011/07 – 2012/11    (某某)金属(中国)有限公司
      
职位:   资深人力资源专员
汇报给人力资源部经理
招聘
• 全面负责所有职位的招聘工作
• 优化招聘渠道、流程及内外部资源
• 招聘数据分析等
 培训及人才发展
• 全面负责所有培训工作,完善培训体系
• 优化员工入职培训流程;建立上岗资质认证体系
• 制定年度培训预算及计划,并实施
• 开发维护并不断优化培训供应商
 绩效管理
• 负责协调总部的年度、月度绩效考核项目
• 监督各部门绩效考核的执行情况,并给与指导
• 组织沟通会,跟各个部门沟通绩效考核内容
 员工关系
• 负责员工活动,如家庭日、年终晚会、旅游等
• 负责员工满意度调查项目
• 建立内部沟通渠道并组织沟通会
• 员工奖惩面谈

主要业绩
• 用6个月时间成功建立操作员工岗位资质认证体系并执行及优化
• 优化培训体系及流程

2007/12 –2011/07  (某某)(天津)汽车零件有限公司
职位:   人力资源专员
汇报给人力资源经理
 培训
• 制定培训政策;搭建整体培训体系及操作员岗位资质认证体系
• 分析培训需求及员工能力缺口以确定年度培训计划
• 跟踪并评估培训
• 制定培训预算并控制成本
• 建立维护并优化内外部培训资源;开发并评估培训供应商
• 设计并讲授课程
 员工关系
• 组织重要员工活动,如年终晚会、竞技比赛、旅游等
• 设计并执行员工调查
• 内部沟通渠道的建设;组织员工沟通会
• 担任工会主席
• 警告面谈并发布警告信
 绩效评估
• 搭建绩效评估体系,并推动实施
• 负责年度绩效评估数据整理,并出具报告
 薪酬体系
• 参与公司初建时期的薪酬体系的制定
• 参与搭建人力资源数据系统
 HR项目
• 师父带徒弟项目、最佳员工评比项目等
• 大型内训项目
 行政工作
• 班车、食堂、保安、保洁、办公室茶水供应等
主要业绩
• 成功建立操作员工岗位资质认证体系
• 成功建立内部培训政策及流程
• 建立内部培训师团队
• 组建工会并担任首届工会主席

2006/09 –2007/12  (某某)电器传动有限公司
职位:   经理助理
汇报给生产经理
• 部门内部培训需求的收集及整理从而形成年度培训计划提交给人力资源部,并跟进计划的执行
• 与人力资源部协调安排内部外部及海外培训;与德国总部协调海外培训事宜
• 文件管理
• 安排各种出国事宜及外国人来访事宜
• 安排协调内外部各种会议
• 其他办公室事宜

2005/09 –2006/08  天津(某某)连锁超市有限公司
职位:   美籍副总裁秘书 / 翻译
• 为本部门及门店建立招聘流程;筛选简历并初面候选人
• 面试评价报告;推荐合适的候选人
• 制定部门和门店培训计划并执行或指导门店实施培训
• 跟进培训项目并反馈
• 所有文件及会议的中英互译
• 安排各种内外部会议
• 副总裁行程管理
主要业绩
• 成功建立部门招聘培训流程

2005/01 –2005/08  世讯工业(天津)有限公司
职位:   人力资源助理
汇报给人力资源主管
• 执行招聘流程:招聘信息发布;筛选简历;低级别候选人初面并安排测试
• 维护招聘渠道及供应商
• 安排协调培训
• 建立维护培训档案
• 员工个人档案管理

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